本報記者金勇發(fā)自北京 5月25日，北京市人力資源和社會保障局、市商務委員會等聯(lián)合發(fā)布了《北京市關于鼓勵發(fā)展家政服務業(yè)的意見》，分別從鼓勵實行員工制管理、加大扶持力度、維護從業(yè)人員合法權益等七個方面提出了政策和鼓勵措施，簡稱“家七條”。其中最引人關注的鼓勵發(fā)展家政服務業(yè)的扶持優(yōu)惠政策包括：對符合條件的員工制家政公司，不僅家政服務員可按在職職工標準上三險，而且政府還會為企業(yè)實際繳納社保費的50％買單。此外，高校畢業(yè)生從事家政服務，可視同基層工作經歷。
家政員有望成為正式員工
“家七條”最大的亮點是呼吁已久的員工制家政服務員終于有望實現(xiàn)，阻礙這種勞動關系建立的最大障礙——社保問題將以政府補貼的形式解決。員工制推廣后，家政服務員不僅可享受與城鎮(zhèn)職工同等的社保待遇，而且每月工資由公司按時打入銀行卡，不再是雇主支付。對于雇主來說，將直接與家政企業(yè)協(xié)商簽約支付費用，發(fā)生財產損失、人身傷害等糾紛時也由家政公司出面解決。
為了鼓勵企業(yè)實行員工制管理，“家七條”明確規(guī)定，對按規(guī)定為家政服務從業(yè)人員繳納社會保險費的員工制家政服務企業(yè)，在勞動合同期限內，享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險補貼，補貼標準為企業(yè)實際繳納的50%，補貼期限不超過5年，所需資金從失業(yè)保險基金列支；對經認定符合享受中小企業(yè)發(fā)展專項資金補助條件的員工制家政服務企業(yè)，給予不超過200萬元的一次性專項補貼，所需資金從該市中小企業(yè)發(fā)展專項資金列支。員工制家政服務企業(yè)可按有關規(guī)定享受免征3年營業(yè)稅政策。
據(jù)悉，“家七條”雖有針對員工制的鼓勵政策，但并不強制家政公司執(zhí)行，而是力爭用3到5年時間，構建起以員工制企業(yè)為主導、具有北京特色的家政服務體系。
家政員可以“追根溯源”
為了讓百姓找到放心的家政員，“家七條”顯示北京市將在中西部建家政員輸入基地，簽訂省際勞務協(xié)議，雙方將在信息交流、人員招聘、用工培訓等方面合作，形成有組織、有秩序、有規(guī)模的定向輸入家政服務員機制。建立家政服務從業(yè)人員數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)家政服務的可追溯性，讓接受家政服務的市民安心、放心。
為了讓百姓更方便地找家政員，北京除了推進龍頭企業(yè)大力發(fā)展連鎖網絡，增加服務門店之外，北京市商務委員會、市民政局還聯(lián)合推出了“北京家政服務網”，網址是www.bj5800.com或www.96156.net.cn，并設置了一個統(tǒng)一的服務熱線96156。市民登錄網站通過網絡下單或者是撥打電話提出家政服務的需求，平臺會及時把信息移送給加盟的家政服務提供商。網站開通4個多月訪問量將近20萬人次，已有不少的家庭通過這種方式找到了滿意的家政員。
大學生當家政員算基層經歷
為鼓勵北京市城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生到家政服務業(yè)就業(yè)，“家七條”規(guī)定城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員以靈活就業(yè)方式從事家政服務的，可按有關規(guī)定享受社會保險補貼，高校畢業(yè)生在家政服務企業(yè)從事家政服務的，在報考公務員、應聘事業(yè)單位工作崗位時可按有關規(guī)定視同基層工作經歷。落實促進殘疾人就業(yè)的有關政策，鼓勵和扶持具備勞動能力的殘疾人從事家政服務業(yè)。對自主創(chuàng)業(yè)從事家政服務的本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農村轉移就業(yè)人員和高校畢業(yè)生，市里將提供開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款和跟蹤服務等“一條龍”服務。